| 简介 |
宁波市劳动和社会保障局前身宁波市劳动局成立于1949年7月1日，下设秘书室、调研室、调解科和劳工福利科。
1968年4月，市劳动局成立革命委员会。11月，市革命委员会决定撤消市劳动局革命委员会，局机关留下10人，成立劳动小组，划归市革命委员会生产指挥组计划经济办公室管辖。
1975年11月，市劳动局恢复，下设办公室和工资、劳动保护、调配、计划4个组（后改科）。1986年11月，内设科室更名为处室。
2001年10月，不再保留劳动局，组建劳动和社会保障局。下设办公室、政治处、计划财务处（社会保险基金监督处）、法规监察处、劳动工资处、职业技能开发处、劳动争议仲裁处（市劳动争议仲裁委员会办公室）、养老保险处、医疗保险处（市医疗保险制度改革办公室、市公费医疗管理委员会办公室）、工伤与生育保险处（市劳动鉴定委员会办公室）、机关党委等11个处室。
工作职责
（一）根据国家和省有关劳动和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策，结合本市实际，制定相应政策和实施办法；研究制订劳动和社会保险制度改革方案；编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）受委托研究起草有关劳动和社会保险行政管理的地方性法规、规章草案，并在审议通过后组织实施；依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权；指导监督县（市）、区劳动和社会保障机构的工作。
（三）综合管理全市劳动力资源开发利用和就业工作；制定本市就业和劳动力市场发展规划；组织指导建立健全全市就业服务体系；综合管理境内外劳动力在本市的就业工作及其相关的服务机构，拟定相应的政策和办法并组织实施。
（四）综合管理全市职业技能培训、工人技术等级考核工作；贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织制定具体实施办法；综合管理全市技工学校、就业训练中心和社会力量举办的职业培训机构；负责管理以技能为主的各类职工培训、职业资格鉴定及有关职业资格证书的认定和核发；组织实施劳动预备制度和就业准入制度。
（五）综合管理劳动关系调整工作（机关、事业单位除外）；协调、指导、规范劳动合同制度及集体协商、集体合同的相关管理办法；负责指导企业执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责有关政策性安置和调配工作；参与评定国家、省和市级企业劳动模范。
（六）综合管理企业工资工作；拟定企业工资分配制度改革和工资总量调控的政策并组织实施；指导企业工资收入分配；拟定行业工资水平调节办法和国有企业经营者收入分配政策；制定企业最低工资标准；规范企业工资支付行为。
（七）依法处理劳动争议，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规则并组织实施；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。
（八）综合管理全市社会保险工作；拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和实施办法并组织实施和监督检查。
（九）制定全市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策并组织实施；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对全市社会保险基金管理实施行政监督；制定全市社会保险经办机构管理规则和社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（十）制订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
（十一）承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保险信息网络，定期发布全市劳动和社会保险事业统计、信息资料及发展预测报告。
（十二）组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用和产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作；管理劳动和社会保险领域业务技术合作。
（十三）承办市政府交办的其他事项。 |
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